দক্ষ প্রবাসী কর্মীদের কাজের পরিবেশ উন্নত করতে মালয়েশিয়ার এমপ্লয়মেন্ট পাস এর বেতন কাঠামো ও অবস্থানকালের সময়সীমায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। ক্যাটাগরি অনুযায়ী নতুন সর্বনিম্ন বেতন সীমা নির্ধারণ করায় সেখানে কর্মরত পেশাজীবীদের আয় এবং সামাজিক মর্যাদা আগের চেয়ে অনেক বাড়বে। একই সাথে নতুন নীতিমালায় সর্বোচ্চ অবস্থানের একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বেঁধে দেওয়ায় দীর্ঘদিন একই পদে বা এক প্রতিষ্ঠানে ভিসা নবায়নের সুযোগ সংকুচিত হয়েছে।

মালয়েশিয়ার অর্থনীতিতে দক্ষ বিদেশিদের ভূমিকা অনস্বীকার্য। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রবাসীদের আইনি মর্যাদা জোরদার করার পাশাপাশি তাদের সঠিক মূল্যায়ন নিশ্চিত করতে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

বিভিন্ন ক্যাটাগরিতে বেতন বৃদ্ধি পাওয়ায় তথ্যপ্রযুক্তি, প্রকৌশল ও পরিচালনা খাতে কর্মরত পেশাজীবীরা সরাসরি উপকৃত হবেন। বেতন বৃদ্ধির এই পদক্ষেপে কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হওয়ার পাশাপাশি তাদের কাজের উৎসাহ বহুলাংশে বৃদ্ধি পাবে।

আইনি সুবিধায় গতি এলেও মালয়েশিয়ার এমপ্লয়মেন্ট পাস ধারীদের জন্য সবচেয়ে বড় দুশ্চিন্তার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে কাজের সর্বোচ্চ সময়সীমা নির্ধারণ (Maximum Employment Duration)। কোনো প্রতিষ্ঠানে বছরের পর বছর একই পাসের অধীনে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ আর থাকছে না।

নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষে হয় পদোন্নতি নিয়ে উচ্চতর ক্যাটাগরিতে যেতে হবে, অন্যথায় নতুন কোনো ক্যাটাগরির ভিসায় স্থানান্তর বা দেশ ত্যাগ করতে হবে। এর ফলে এক চাকরিতে স্থিতিশীল থাকার প্রবণতা হ্রাস পেতে পারে এবং অনেক অভিজ্ঞ কর্মীকে চুক্তি শেষে প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের চ্যালেঞ্জের মুখে পড়তে হবে।

নতুন নিয়মকানুনের সাথে মানিয়ে নিতে মালয়েশিয়ায় অবস্থানরত বাংলাদেশি প্রফেশনালদের আগেভাগেই পরিকল্পনা সাজানো উচিত। সময়সীমা শেষ হওয়ার আগেই প্রতিষ্ঠানের সাথে কথা বলে উচ্চতর গ্রেডে উন্নীত হওয়ার চেষ্টা বা বিকল্প ভিসা ক্যাটাগরি অনুসন্ধান করতে হবে।

নিয়মিত নিজেদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং পরিবর্তনশীল ইমিগ্রেশন আইনের খবরাখবর রাখাটা এখন সময়ের দাবি। সঠিক সময়ে সঠিক পদক্ষেপ নিলে মালয়েশিয়ার এমপ্লয়মেন্ট পাস সংক্রান্ত নীতিমালার এই পরিবর্তনের সুবিধা পুরোপুরি কাজে লাগানো সম্ভব হবে।