ইউরোপ ও যুক্তরাজ্যে ওয়ার্ক ভিসা রিপ্রসেসিং ও যুক্তরাজ্যে ওয়ার্ক ভিসা পাওয়ার ক্ষেত্রে নতুন ন্যূনতম বেতনের শর্ত চালু হওয়ায় লাখ লাখ প্রবাসী চরম অনিশ্চয়তায় পড়েছেন। নতুন নিয়ম বাস্তবায়নের ফলে একদফা বেতন বাড়ায় দক্ষ কর্মীদের আয়ের পথ যেমন সুগম হচ্ছে, তেমনই মিড-লেভেল এবং কম দক্ষ কর্মীদের স্পনসরশিপ রিনিউয়াল নিয়ে দেখা দিয়েছে বড় শঙ্কা। চাকরিদাতারা এই নতুন উচ্চ বেতন দিতে রাজি না হলে হাজার হাজার প্রবাসীকে শেষ পর্যন্ত ভিসা বাতিল হয়ে দেশে ফিরে আসতে হতে পারে।

ইউরোপ ও যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারে যোগ্য অভিবাসীদের স্থান দিতে বেতন কাঠামোর নিম্নসীমা বা ন্যূনতম ইনকাম থ্রেশহোল্ড উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হয়েছে। এর মূল লক্ষ্য হচ্ছে স্থানীয় কর্মীদের মতো প্রবাসী কর্মীদেরও সমান জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা এবং সস্তা শ্রমের অপব্যবহার রোধ করা।

যেসব প্রবাসী পেশাদার ইতোমধ্যে নতুন উচ্চ বেতনের স্কেলে নিজেদের যুক্ত করতে পেরেছেন, তাদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা অনেক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। এতে করে যেমন তারা ভালো আবাসন ও সামাজিক নিরাপত্তা পাচ্ছেন, তেমনি আন্তর্জাতিক পর্যায়ে নিজেদের দক্ষ কাজের সঠিক মূল্যায়নও দেখতে পাচ্ছেন।

এই মুদ্রাটির অপর পিঠ কিন্তু বেশ আশঙ্কাজনক। অনেক ছোট ও মাঝারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কিংবা রেস্তোরাঁ ও কেয়ার খাতের নিয়োগকর্তারা নতুন ধার্যকৃত এই মোটা অঙ্কের বেতন দিতে অপারগতা প্রকাশ করছেন। ফলে বর্তমান কর্মীর ভিসা মেয়াদ শেষ হলে তা নবায়ন করা কঠিন হয়ে দাঁড়িয়েছে।

ভিসা রিপ্রসেসিং করার সময় নতুন শর্ত মানতে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তারা সরাসরি স্পনসরশিপ প্রত্যাহার করে নিচ্ছেন। এর ফলে মিড-লেভেল ও অদক্ষ প্রবাসী কর্মীদের ভিসা বাতিল হয়ে যাচ্ছে এবং কোনো বিকল্প না পেয়ে বাধ্য হয়ে তাদের খালি হাতে দেশে ফিরে আসতে হচ্ছে।

বর্তমান কঠিন পরিস্থিতিতে টিকে থাকতে হলে প্রবাসীদের দ্রুত নিজস্ব কাজের দক্ষতা ও পেশাদারিত্ব বৃদ্ধির দিকে নজর দিতে হবে। প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু সেইসব কর্মীদের পেছনেই বর্ধিত অর্থ ব্যয় করতে আগ্রহী, যাদের সরাসরি স্থলাভিষিক্ত করা স্থানীয়ভাবে সম্ভব নয়।

তাই শুধু একটি স্পনসরশিপ বা কোম্পানির ওপর ভরসা করে না থেকে প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ গ্রহণ ও ভাষাগত দক্ষতা বাড়াতে হবে। সঠিক পরিকল্পনা ও আপস্কিলিং ছাড়া বর্তমান ইমিগ্রেশন নীতিমালার কঠিন চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করা অসম্ভব হয়ে দাঁড়িয়েছে।